夜勤・残業代（割増賃金）計算
給与明細の残業代・深夜手当が合っているかを確かめるための計算です。月給制・時給制（パート・派遣）のどちらにも対応し、月60時間を超える時間外の50%割増も計算します。下には求人票の月給を時給に直して比べる計算もあります。
割増率（労働基準法）
| 働き方 | 割増率 | 支払われる額（1時間） |
|---|---|---|
| 時間外（1日8時間・週40時間を超える） | 25%以上 | 時給 × 1.25 |
| 深夜（22時〜翌5時） | 25%以上 | 所定内なら 時給 × 0.25 を上乗せ |
| 時間外 ＋ 深夜 | 50%以上 | 時給 × 1.5 |
| 法定休日 | 35%以上 | 時給 × 1.35（深夜と重なると1.6） |
| 時間外が月60時間を超えた分 | 50%以上 | 時給 × 1.5（深夜と重なると1.75） |
1時間あたりの賃金 ＝ 月給（割増の基礎になる額）÷ 月平均所定労働時間。時給制の場合は時給そのものです。家族手当・通勤手当・住宅手当・別居手当・子女教育手当・臨時の賃金・1か月を超える期間ごとの賃金（賞与など）は基礎に含めません。
夜勤の深夜割増と夜勤手当の違い
夜勤の22時〜5時は、所定の勤務時間内でも深夜割増（25%）の対象です。病院・施設が独自に払う「夜勤手当（1回いくら）」とは別のものなので、明細で両方が出ているか、夜勤手当に深夜割増を含める規定になっているかを確認しましょう。
計算例
月給25万円・所定160時間（時給 約1,563円）、時間外10時間、夜勤4回（深夜28時間）、夜勤手当8,000円の場合：時間外 約19,531円 ＋ 深夜割増 約10,938円 ＋ 夜勤手当 32,000円 ＝ 約62,469円。
時給制（パート・派遣）の夜勤・残業代
時給制では、時給にそのまま倍率をかけます。よく混同される「1.25倍」と「1.5倍」は、所定内の深夜は1.25倍、時間外と深夜が重なった時間だけ1.5倍です。
| 時間帯 | 倍率 | 時給1,300円のとき |
|---|---|---|
| 所定内の日中 | 1.0 | 1,300円 |
| 所定内の深夜（22時〜翌5時） | 1.25 | 1,625円 |
| 時間外（深夜以外） | 1.25 | 1,625円 |
| 時間外 ＋ 深夜 | 1.5 | 1,950円 |
| 法定休日 | 1.35 | 1,755円 |
| 法定休日 ＋ 深夜 | 1.6 | 2,080円 |
例：時給1,300円で22時〜翌7時の夜勤（休憩2時〜3時、実働8時間・所定内）。深夜（22時〜5時）に働いたのは6時間なので、1,300円 × 8時間 ＝ 10,400円 ＋ 深夜割増 1,300円 × 0.25 × 6時間 ＝ 1,950円 → 12,350円。さらに7時〜9時の2時間を残業すると 1,300円 × 1.25 × 2時間 ＝ 3,250円が加わり、合計15,600円です。
求人票の月給を時給に直して比べる
求人票の「月給」に夜勤手当（月◯回分）や固定残業代が含まれていると、額面が高くても夜勤や残業の回数で手取りが変わります。夜勤手当・固定残業代を除いた額を月平均所定労働時間で割ると、施設どうしを同じ物差しで比べられます。
| A施設 | B施設 | |
|---|---|---|
| 求人票の月給 | 240,000円（夜勤4回分の手当 32,000円込み） | 220,000円（夜勤手当は別に1回10,000円） |
| 夜勤手当を除いた月給 | 208,000円 | 220,000円 |
| 時給換算（所定160時間） | 1,300円 | 1,375円 |
| 夜勤4回の月の合計 | 240,000円 | 260,000円 |
| 夜勤2回の月の合計 | 224,000円 | 240,000円 |
額面はA施設が高く見えますが、夜勤手当を分けて比べるとB施設のほうが基本の時給・月の合計とも高くなります。処遇改善手当が毎月の手当か、賞与の時期の一時金かでも月給の見え方が変わるので、支給の時期も確認しましょう。
よくある質問
時給制の夜勤は1.25倍？1.5倍？
22時〜翌5時の深夜は、所定の勤務時間内なら時給×1.25（25%の上乗せ）です。1日8時間（変形労働時間制では勤務表で決めた時間）を超えた時間外の部分が深夜に重なると、時給×1.5になります。1.5倍になるのは「時間外かつ深夜」の時間だけです。
求人票の月給が高いほうを選べばよい？
月給に夜勤手当（月◯回分）や固定残業代が含まれていると、夜勤や残業の回数で金額が変わります。基本給と毎月決まって出る手当、夜勤1回の手当×回数、固定残業代を分けて、時給に直して比べると違いが分かります。
処遇改善手当や資格手当は残業代の計算に入る？
割増賃金の基礎から除けるのは、家族手当・通勤手当・別居手当・子女教育手当・住宅手当・臨時に支払われた賃金・1か月を超える期間ごとに支払われる賃金（賞与など）の7種類で、名称ではなく中身で判断されます。毎月払われる処遇改善手当や資格手当は原則として基礎に含まれ、賞与の時期にまとめて払われる分は含まれません。
固定残業代（みなし残業）込みの求人はどこを見る？
厚生労働省は、固定残業代を採用する求人には、①固定残業代を除いた基本給の額、②固定残業代に関する労働時間数と金額等の計算方法、③固定残業時間を超える時間外労働・休日労働・深夜労働に割増賃金を追加で支払う旨、の3つをすべて明示するよう求めています。①の基本給で比べ、②の時間数が実際の残業と合っているかを確かめましょう。
出典：労働基準法 第37条、同法施行規則 第19条・第21条、大阪労働局「割増賃金」（除外賃金7種類・割増率・時間給の場合の計算）、厚生労働省「固定残業代」の求人表示についての案内（若者雇用促進法に基づく指針）、時間外労働の割増率（月60時間超50%、中小企業は2023年4月から適用）。確認日 2026年11月7日
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最終更新 2026-11-07